非升即走是什么意思?！联想词}优质

文章目录：

• ⒜ 、非升即走是什么意思在大学当老师
• ⒝
  、高校非升即走是什么意思
• ⒞、大学老师非升即走什么意思
• ⒟ 、非高校非升即走是什么意思

非升即走是什么意思在大学当老师

⒜
、非升即走制度下的老师在初始入职时是没有事业编制的 ，是以合同制的形式受聘于学校。这一制度多见于中国部分高校中
，尤其是98211工程以及“双一流”建设高校，新进教师在一定期限内（如6年）需完成规定的教学、科研任务并达到晋升标准 ，如果未能在规定期限内完成晋升
，则可能不再续聘，即离开原有岗位 。

⒝ 、“非升即走 ”是高校针对新入职教师的聘任考核制度 ，核心为“预聘 - 长聘
”模式
。这一制度主要适用于新进青年教师，部分高校已延伸至副教授晋升教授阶段。新教师入职时会签订3 - 6年的预聘合同
，合同中明确规定了任务量，通常包含3类核心指标 。

⒞、“非升即走”是国内高校针对新进专业教师实行的一种聘用制度 ，指教师如果在第一个聘期内没有完成合同约定的目标
，特别是晋升职称的目标，则在下一个聘期将不再被续聘
。

⒟
、“非升即走 ”是个俗称 ，第一个聘期没有完成合同的目标
，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称 ，包括讲师升上副教授
，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍
”政策 。

高校非升即走是什么意思

高校“非升即走”制度 ，即终身教职制度（tenure-track）
，起源于美国。该制度的产生背景与学术自由和职业安全的双重保障需求密切相关
。1900年，美国斯坦福大学的社会学家和经济学家因公开发表移民劳工问题言论触怒校董而遭到解聘 ，这一事件引发了美国高校学者对学术自由权利的争取。

“高校非升即走 ”是指高校教师在第一个聘期内没有完成合同约定的目标，包括晋升职称等核心指标
，则在下一个聘期将不再续聘的一种人事管理制度 。以下是关于“高校非升即走”的详细解释：含义：“非升即走
”是考核制度的一种，它要求教师在规定的聘期内完成合同约定的目标 ，主要是职称晋升
。

“非升即走”是个俗称
，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定 ，但最核心的指标是晋升职称
，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授 ，这样的合同制 、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍 ”政策 。

非升即走制度下的老师在初始入职时是没有事业编制的
，是以合同制的形式受聘于学校
。这一制度多见于中国部分高校中，尤其是98211工程以及“双一流
”建设高校 ，新进教师在一定期限内（如6年）需完成规定的教学
、科研任务并达到晋升标准
，如果未能在规定期限内完成晋升，则可能不再续聘 ，即离开原有岗位。

“非升即走”是部分高校为了优化师资结构，提高教师队伍的整体素质而实行的一种考核制度 。该制度主要面向讲师或准聘副教授等青年教师群体
，要求他们在规定的聘期内达到一定的学术成果和晋升标准，否则将不再续聘
。

大学老师非升即走什么意思

非升即走制度下的老师在初始入职时是没有事业编制的 ，是以合同制的形式受聘于学校。这一制度多见于中国部分高校中
，尤其是98211工程以及“双一流 ”建设高校，新进教师在一定期限内（如6年）需完成规定的教学、科研任务并达到晋升标准 ，如果未能在规定期限内完成晋升
，则可能不再续聘，即离开原有岗位 。

“非升即走
”是国内高校针对新进专业教师实行的一种聘用制度 ，指教师如果在第一个聘期内没有完成合同约定的目标
，特别是晋升职称的目标，则在下一个聘期将不再被续聘
。

“非升即走”是高校针对新入职教师的聘任考核制度 ，核心为“预聘 - 长聘 ”模式。这一制度主要适用于新进青年教师
，部分高校已延伸至副教授晋升教授阶段 。新教师入职时会签订3 - 6年的预聘合同，合同中明确规定了任务量 ，通常包含3类核心指标。

非高校非升即走是什么意思

⒜ 、“非升即走
”是部分高校对青年教师设置的聘期考核制度
。具体解释如下：定义：“非升即走”特指青年教师入职时签署“准聘制 ”合同，约定在6-8年的聘期内需晋升至副教授职称。若未能在规定年限内达到这一职称要求
，则面临被解聘的风险 。

⒝
、高校“非升即走
”制度，即终身教职制度（tenure-track） ，起源于美国
。该制度的产生背景与学术自由和职业安全的双重保障需求密切相关。1900年
，美国斯坦福大学的社会学家和经济学家因公开发表移民劳工问题言论触怒校董而遭到解聘，这一事件引发了美国高校学者对学术自由权利的争取 。

⒞、“非升即走”是个俗称 ，第一个聘期没有完成合同的目标
，下一个聘期就不再续聘
。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称 ，包括讲师升上副教授
，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制 、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍 ”政策。

⒟
、“高校非升即走”是指高校教师在第一个聘期内没有完成合同约定的目标 ，包括晋升职称等核心指标
，则在下一个聘期将不再续聘的一种人事管理制度 。以下是关于“高校非升即走
”的详细解释：含义：“非升即走”是考核制度的一种，它要求教师在规定的聘期内完成合同约定的目标 ，主要是职称晋升
。